صحيفة المشرق| الصفحة الرئيسة يومية دولية مستقلة
المشرق – رعد اليوسف
جذره النقابي يمتد إلى سنة 1973 يوم كان عاملا في الشركة العامة للبطاريات الجافة ، ثم اصبح رئيسا للجنة النقابيّة في القطاع الخاص عام 1988 ، وفي عام 1990 صار عضوا في مكتب في النقابة العامة لعمال الميكانيك ، وظل يتدرج حتى بلغ درجة رئيس النقابة العامة . رافقته في رحلته النقابية يوم كنت في الصحافة العمالية ( مجلة وعي العمال ) بداية سبعينات القرن الماضي. النقابي علي التقيته بعد عقود قضيتها في المهجر ، فوجدته ذلك النقابي المتجذر في خدمته للعمال والمسيرة النقابية ، ولمست حرصه الكبير في صياغة وبلورة خدمات تعزز من الدور النقابي خدمة للعمال ، وتحقيق الاهداف التي تخدمهم ، خاصة الشرائح المحرومة من التقاعد والضمان الاجتماعي والتي تجد نفسها محرومة من التعويض في نهاية العمر دون حقوق او راتب تقاعدي . حدثني النقابي علي رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال، عن منجز رائع يمس حياة الكثير من العمال ، خاصة عمال القطاع الغير منظم!.
سألته ماذا تعني بالغير منظم .. فقال :
– قبل الاجابة ، لا بد من الإشارة إلى ان هذه السنة شهدت صدور قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم 18 لسنة 2023 الذي تضمن مزايا متعددة لخدمة عمال القطاع الغير منظم ونعني بذلك عمال ( البسطيات ) وكل عامل يعمل لحسابه من سائق التاكسي إلى صاحب العربة في الشورجة وعامل البناء وغير ذلك من العمال الغير مرتبطين برب عمل.
وما شكل المزايا تلك ؟
– في ضوء هذا القانون ، سيكون لعمال هذه الشريحة راتبا تقاعديا في نهاية الخدمة ، بعد ان كانوا محرومين من التقاعد ، حيث ستدفع الدولة عن العامل شهريا 15% لدائرة التقاعد والضمان الاجتماعي ، فيما يدفع العامل 5% من الدخل الذي يحصل عليه شهريا ليُشمل بهذا القانون الجديد .. وقد تم الشروع بتطبيق هذا القانون اعتبارا من 28 / 11 من هذه السنة . وستصدر دائرة التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال ، عبر استمارة إلكترونية ، تعليمات تحدد كيفية دفع العامل الغير مرتبط برب عمل الاستحقاقات لدائرة التقاعد والضمان الاجتماعي ، ليصبح مشمولا بهذا القانون .
– وهل هناك مزايا اخرى في القانون ؟
نعم .. منها مثلا إذا امتلك العامل خدمة 30 سنة يسقط عنه شرط العمر ال 60 سنة .. يعني إذا كانت لديه 30 سنة خدمة وبلغ سن ال 50 من العمر يُشمل بالتقاعد . وفي حالة بلوغه سن 63 سنة ولديه خدمة 15 سنة فأنه يشمل بالتقاعد ، ايضاً، واذا لم يكن لديه 15 سنة خدمة في العمل فان له الحق في شراء السنوات المطلوبة للتقاعد.. يعني ان يدفع الاشتراكات المطلوبة ، ليحصل على الراتب التقاعدي . يقول رئيس الاتحاد ، ان صدور هذا القانون يعد منجزا كبيرا لضمان حياة افضل للعمال في القطاع الحر وتخصيص راتب تقاعدي لهم يعينهم في مشوارهم عند بلوغ السن القانونية للتقاعد حالهم حال أقرانهم في قطاعات العمل الأخرى في الدولة والمؤسسات المشمولة بالضمان والتقاعد الاجتماعي . وذكر النقابي رئيس الاتحاد : بفخر ساهمنا في بلورة وإنضاج هذا القانون الذي نجده ضروريا ، إلى جانب اتحاد الصناعات ، ووزارة العمل ، وخبراء من منظمات العمل الدولية ، ولجنة العمل البرلمانية . حقيقة ان صدور هذا القانون ، ضرورة حياتية واجتماعية ، اذ ينتشل شريعة واسعة من العمال في قطاع غير مشمول بالتقاعد الذي يساعد العامل ولو بشيء بسيط على تأمين احتياجاته في المرحلة الأخيرة من العمر . بقي ان نذكر بشيء من التقدير دور الاتحاد وجهوده المتواصلة في خدمة العمال والتنظيم النقابي ، وان ندعو الدولة لدعم قيادة الاتحاد ، اذ انها تعتمد في ادارة العمل على قدرات ذاتية .. ويمارسون العمل بشكل تطوعي وبلا رواتب او اجور.